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2021 : la CNEPS en assemblée générale

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Les 20 et 21 octobre dernier, les membres de la CNEPS (Compagnie Nationale des Experts en Piscines et Spas) ont répondu à l’invitation de leur président, Éric Dujardin, afin de participer au traditionnel rassemblement annuel de la compagnie. Au programme de ces 2 journées : l’Assemblée générale ordinaire de la compagnie, ainsi que des interventions et des échanges sur des thématiques choisies.

La CNEPS 

Créée en 1999, la Compagnie nationale des experts en piscines et spas regroupe aujourd’hui 43 membres pouvant être missionnés pour réaliser des expertises amiables ou des expertises judiciaires :
• Expertise amiable : les parties décident d’un commun accord de recourir à une procédure amiable afin de résoudre un différend qui les oppose. Pour cela, elles font appel à un expert qui peut être un expert de la compagnie. En cas d’échec, le recours à l’expertise judiciaire reste la seule voie possible.
• Expertise judiciaire : l’expertise judiciaire est demandée à l’initiative d’une partie auprès d’un Tribunal judiciaire ou d’un Tribunal de commerce qui missionnera un expert inscrit auprès d’une Cour d’appel.

Les experts interviennent également dans le domaine du conseil en entreprises, en dispensant des préconisations techniques sur :
• le choix des techniques, appareils et matériaux ;
• les limites d’emploi en fonction du taux de fréquentation et du type de piscine ;
• l’équilibre calco-carbonique de l’eau de la piscine ;
• les formalités à remplir dès réception d’ouvrage, etc.

Les experts de la CNEPS sont des généralistes mais qui disposent au sein de la compagnie de référents techniques spécialistes de domaines très spécifiques tels que l’électricité, le carrelage, le polyester, le bois, le béton, les phénomènes de corrosion, etc. 

Ils bénéficient de formations régulières, y compris sur les nouvelles technologies, et s’enrichissent d’échanges réguliers, d’interventions de professionnels extérieurs et d’une collaboration régulière avec le Lycée de Pierrelatte. Un accent tout particulier est mis sur la qualité du recrutement des membres de la compagnie.

• Président : Éric Dujardin
• 1er vice-président : Jean-Yves Mattei
• 2e vice-président : Christel Ageorges
• Secrétaire général : Manuel Martinez
• Trésorier : Didier Michelin
• Yannick Courbin
• Pierre-Emmanuel Autexier 

 

2 journées d’échanges et d’ateliers sur des thématiques d’actualité 

Après une première matinée consacrée à l’AG de la compagnie, des spécialistes, membres ou extérieurs à la compagnie, sont intervenus. Parmi eux :
• Christel Ageorges, sur la nouvelle règlementation concernant les piscines collectives et dont l’entrée en vigueur sera effective le 1er janvier 2022. Cette nouvelle réglementation concernera également les piscines privées à usage collectif. Au cours de son intervention, Christel Ageorges a décrypté les nombreuses subtilités de la réglementation et notamment les FMT, Fréquentation Maximum Théorique, selon les types d’établissement et leurs destinations. À la suite de cette prise de parole, il a été annoncé que l’UFA de Pierrelatte (26) propose désormais des formations spécifiques destinées aux personnels d’entretien des piscines à usage collectif.

• Dominique Rossini, directeur adjoint du LERM (Laboratoire d’Études et de Recherches sur les Matériaux). Laboratoire indépendant, le LERM dispose de ses propres installations d’analyses physiques, chimiques et minéralo-microstructurales. Le LERM peut ainsi intervenir en appui des experts de la CNEPS dans leurs démarches de diagnostics et d’expertises des matériaux suite à des désordres intervenus en piscines : plis et cloques sur liners, délamination, présence de taches, décollement de carrelage, etc.

• La société Line X France. Basée en Avignon, la société Line X France propose une gamme de revêtements polyuréthanes applicables au pistolet destinés à l’étanchéité et à la rénovation des balcons, à l’étanchéité des toitures, ainsi qu’à la réalisation et à la rénovation des piscines et des bassins. Une démonstration durant la réunion a permis aux experts de se rendre compte des possibilités et des qualités de cette technique.

• La société Locamex. Spécialiste de la recherche de fuite, par écoute électro-acoustique, inspection vidéo caméra, localisation en surface par localisateur, gaz traceur, électro-induction sur liner / PVC armé, mise en pression de canalisations avec traçage au sol, plongée et localisation par colorant, la société Locamex a développé un procédé spécifique et original qui permet la réparation de canalisations, sans destruction et de l’intérieur, grâce à une technique de chemisage.

• Laurent Chouraqui a expliqué pour ses confrères de la compagnie le déroulement d’un reportage de TF1, au titre évocateur, « Piscines privées : du rêve au cauchemar », pour lequel il a été sollicité.

• Yannick Courbin et Manuel Martinez, tous deux membres de la CNEPS, sont revenus, grâce à un cas pratique, sur les problématiques d’oxydation des pièces en inox dans un centre thermal. Ils ont détaillé pour leurs confrères les difficultés rencontrées lors de leur intervention et en particulier celles concernant les mesures des courants vagabonds. Cette intervention a permis de mettre en avant, une fois de plus, l’intérêt de mutualiser les nombreuses et différentes expériences de l’ensemble des experts de la compagnie.

• Eric Dujardin, président de la CNEPS, a rappelé en clôture de la réunion l’ensemble des règles de déontologie qui régissent les interventions des experts :
• indépendance intellectuelle ;
• respect du travail de chacun ;
• professionnalisme et neutralité ;
• l’objectif de l’expert est de rendre un avis technique. 

Au cours de la réunion, la CNEPS a accueilli de nouveaux membres :
• Stephan Inguanta
• Gregory Hemon
• Mathias Werner
• Wilfrid Bastien

Ont été également officiellement accueilli les nouveaux membres de l’année 2020, la réunion de l’année dernière ayant été reportée pour cause de COVID :
• Jacques Hugony
• Patrick Bouvard
• Vincent Gery
• Eric Rossot
• Guillaume Faucher 

cneps.org

Matthieu Selva nommé Directeur de Pentair Pool Europe

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Matthieu Selva assure, depuis le 1er novembre dernier, la fonction de Directeur de Pentair Pool Europe. 

Côté formation, Matthieu a obtenu un diplôme d’ingénieur maître en génie mécanique et productique ainsi qu’un master en management de l’innovation de la technologie à l’école de commerce de Toulouse.
Depuis son arrivée en 2013, il a successivement occupé les postes de Chef de produit et de Head Of Engineering et Marketing.
En tant que Directeur Pool Europe, Matthieu Selva souhaite travailler dans la continuité du travail effectué au cours des dernières années où il a codéveloppé le plan de croissance actuellement poursuivi et participé à son exécution. Il aura pour objectif de faire de l’expertise industrielle de Pentair un avantage pour ses clients en l’adaptant aux besoins du marché, tout en devenant une structure toujours plus commerciale. Pour relever ces nouveaux défis, il pourra s’appuyer sur une équipe renouvelée dirigée par Arnaud Liève, Directeur Commercial France.

Pentair Pool Europe souhaite ainsi poursuivre la promotion de la piscine vertueuse, concept désormais central de sa stratégie. Son but est d’offrir aux utilisateurs des équipements plus éco-responsables et économiques, leur permettant de se baigner plus longtemps et avec la plus grande tranquillité d’esprit possible.

www.pentair.com

Deux nouvelles solutions de pilotage d’électrolyseur pour Avady Pool 

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Spécialisée dans le traitement de l’eau des piscines publiques et privées, et des spas, l’entreprise Avady Pool a développé deux solutions de gestion dédiées aux électrolyseurs de sel : Chloriprotect® et PROpilot pH Rx®.

Le premier pilote l’alimentation de l’électrolyseur grâce à une prise qui lui est spécifiquement dédiée. Le boîtier Chloriprotect® est équipé d’une sonde Rx qui mesure précisément le taux de chlore du bassin, évitant ainsi le risque de sur-chloration.

Le PROpilot pH Rx® assure quant à lui une régulation complète de l’eau des bassins équipés d’un électrolyseur. Il peut également être associé à une pompe externe ou à une électrovanne pour réguler le taux de chlore. L’appareil se compose de deux sondes (Rx et pH) qui lui permettent de piloter l’électrolyseur et de réguler le pH du bassin. Son alarme de surdosage réglable prévient les risques de sur-chloration. Le PROpilot pH Rx® permet l’ajustement de l’écart au point de consigne de l’électrolyseur, protégeant ainsi sa cellule.

Ces deux solutions sont livrées en kit pour simplifier leur installation.

www.avadypool.com

AquaRite® UV LS

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Combinaison innovante de 3 systèmes de désinfection : technologie UV, électrolyse basse salinité et hydrolyse.

Présentation
Solution d’excellence pour le traitement de l’eau, l’AQUARITE® UV LS combine les trois meilleures technologies de désinfection : UV, électrolyse au sel et hydrolyse. Avec la pandémie de la Covid-19, offrir l’eau la plus pure et la plus sûre est un enjeu non négociable…

Principe de désinfection
L’électrolyse basse salinité délivre la dose de chlore nécessaire au maintien d’une eau désinfectée et désinfectante. Les rayons UV éliminent 99 % des chloramines, des algues, des bactéries et des microorganismes.

Équipements de contrôle
• Contrôle et régulation du pH, du Redox et du chlore libre
• Contrôle de la filtration, de l’éclairage, du pH, du Redox + 4 aux.
• Contrôle de la température
• Pilotage à distance en option (WiFi /Ethernet+ appli)
• Lampe UV : 2 lampes de 55 watts.
• Alimentation et contrôle depuis AquaRite®
• Raccords d’entrée et de sortie universels de 63 mm
• 2 chambres distinctes pour une efficacité optimale grâce à l’augmentation de la surface de contact avec l’eau
• Matériel fabriqué en PVC UL1018 exclusif, spécialement formulé pour résister aux UV et à une pression jusqu’à 3 bars

 

Les + 

 • Possibilité de pilotage à distance via l’application mobile Hayward Poolwatch
et compatibilité Google Home disponibles en option
• Garantie 3 ans

Hayward logo

marketing@hayward.fr
www.hayward.fr

Watercom Vitalia

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L’ensemble complet de filtration, entretien et traitement de l’eau, by Vitalia.

Découvrez Watercom Vitalia, la solution compacte et Plug & Play qui vous fera gagner un temps précieux sur vos chantiers.
De faible encombrement, puisqu’il tient sur une platine de seulement 83 cm x 1 m, Watercom Vitalia est un ensemble complet combinant les fonctions de filtre, pompe de filtration pilotée par un régulateur de vitesse (de série), centrales de régulation pH et rédox, et pompes doseuses.

Tous les éléments composant Watercom Vitalia ont été choisis par nos experts pour garantir confort et facilité d’utilisation et de raccordement :

• un filtre Vitalia Comfort en polyester laminé (16,5 m3/h – version 2”), particulièrement robuste.
• une pompe de filtration Vitalia Comfort intégrée (15 m3/h – Mono), compacte et silencieuse.
• un régulateur de vitesse Vitalia VS pour bénéficier des avantages d’une pompe à vitesse variable.
• une centrale de régulation pH et rédox pilotable via smartphone.
• des pompes doseuses disposant d’une double chambre d’analyse avec pré-filtre et réglables de façon à pouvoir gérer le nombre d’injections par minute.
Le raccordement électrique est pré-cablé en usine et tous les colliers de prise en charge sont raccordés dès la fabrication.

 

Les + 

 • Réduit les coûts d’exploitation
• Rapide à installer (1 h)
• Compact et peu encombrant
• Silencieux
• Prix compétitif

09 70 72 5000 • www.my-cfgroup.fr
Plus d’infos : Catherine Broussaudier, Category Manager chez CF Group France
catherine.broussaudier@cf.group

 

 

Un produit 2 en 1 pour corriger le pH et limiter le calcaire

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Le pH-Minus Liquid Anti Calc permet de faire baisser un pH élevé et de limiter la formation de dépôts de calcaire dans la piscine.

Un traitement conformément concentré
Avec le pH-Minus Liquid Anti Calc, Bayrol souhaite proposer une solution de  traitement capable de corriger un pH trop élevé, supérieur à 7,4 pour les piscines traitées par électrolyse de sel ou avec un système de régulation automatique. Concentré à 14,9 % d’acide sulfurique, ce produit est conforme à la nouvelle réglementation européenne sur les précurseurs d‘explosifs entrée en vigueur le 1er février 2021. Cette mesure interdit la vente de traitements dont la concentration en acide sulfurique excède 15 %. Les bidons de pH-Minus Liquid Anti Cal sont donc disponibles à la vente libre et peuvent être stockés directement chez les clients particuliers.
Objectifs : Ré-équilibrer l’eau et préserver les équipements
Développée par le laboratoire R&D de la marque, sa formulation comprend un séquestrant de calcaire qui le rend particulièrement adapté aux électrolyseurs de sel. Idéal pour les eaux dures, le pH-Minus Liquid Anti Calc limite la  formation de dépôts de tartre et de calcaire, l’apparition de corrosion, et préserve ainsi les équipements du bassin, les appareils de traitement et les cellules des électrolyseurs. Conditionné en bidon de 20 L, ce produit est compatible avec tous les traitements, tous les systèmes de filtration et tous les revêtements.

 

Les +

 • Corrige le pH
• Limite la formation de dépôts calcaires dans le bassin et sur les équipements
• Diminue le risque de corrosion
• Adapté aux eaux dures
• Idéal pour les électrolyseurs de sel


04 72 53 23 60
bayrol@bayrol.fr
www.bayrol.fr

La “Maxi Carré”, une petite piscine coque au beau volume

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Osez la formule magique des piscines design… et en format Maxi, elles sont encore plus belles au carré !

Sa forme carrée, originale est très appréciée pour son esthétisme à la fois sobre, élégant, compact et anguleux.

C’est en suivant la tendance des piscines dans des petits jardins, que le fabricant Génération Piscine propose un bassin coque polyester carré combinant à la fois petit format et volume d’eau important très agréable pour les amateurs de beau et de praticité ! La piscine « Maxi Carré » mesure 5 mètres de longueur, 4 mètres de largeur pour 1,50 mètre de profondeur.

Son bassin, qui peut contenir jusqu’à 24 m3 d’eau malgré sa petite taille, constitue un véritable lieu de détente à partager entre amis ou en famille. La piscine “Maxi Carré” est par ailleurs dotée d’un large escalier intégré et d’une banquette qui améliorent considérablement le confort des utilisateurs. Il est donc possible de profiter seul ou à plusieurs d’un agréable espace !
C’est LE format convivial par excellence !

Prix de vente : à partir de 10600 euros TTC (prix public conseillé – hors prestations – hors options – hors transport)
Existe aussi en format mini carré (3 x 15 x 3,15 – volume de 12 m3)
Prix de vente : à partir de 9200 euros TTC (prix public conseillé – hors prestations – hors options – hors transport)

 

contact@generationpiscine.com
www.generationpiscine.com

NET’LINE

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Le gel nettoyant 2 en 1, détartrant et dégraissant, revient sur le marché avec un packaging innovant : le Doy Pack. Emballage souple permettant l’utilisation optimisée du contenant, équipé d’un bouchon de sécurité, répondant à la norme sécurité enfant ISO 8317. Grâce à sa texture gel, pas de gaspillage, on évite ainsi les coulures dans le bassin.

Après 3 ans d’absence, ce produit, très efficace pour le nettoyage de la ligne d’eau, grâce sa formule spécifique, est très apprécié par les utilisateurs.

Contenance : 300 ML

toucan-fr.com

Un nouveau directeur et des recrutements chez Aladdin Concept 

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Près de 20 ans après sa création, l’entreprise spécialisée dans les abris de piscines sans rail au sol, entame une nouvelle étape de son histoire.
Après son rachat par le Groupe Abridéal en 2021, Aladdin Concept déploie une stratégie commerciale retravaillée et opère de nombreux changements.
Cette nouvelle dynamique est notamment incarnée par Thibault Tachon, nommé directeur de l’entreprise. Elle s’accompagne également d’une adaptation des outils de communication marquée par une refonte de l’image de la marque, avec le lancement d’un nouveau logo et d’un nouveau site internet début 2022. Le support au client est assuré par la mise en place d’un nouveau CRM pour un service d’aide global : de la prise d’information préalable à l’installation d’un abri de piscine jusqu’au service après-vente.
Pour Aladdin Concept, cet essor est marqué par un plan de recrutement massif avec de nombreux postes à pourvoir (poseurs, commerciaux, etc.) dans la région d’Avignon.

Consultez ici les offres d’emploi proposées par Aladdin Concept.

Modèle Carat / @ Abridéal

www.aladdinconcept.com

Le chiffre du mois : la pénurie de main-d’œuvre

Mi-septembre, la Banque de France publiait une enquête mettant en lumière les actuelles difficultés de recrutement auxquelles sont confrontées les entreprises. Un constat surprenant au regard d’un taux de chômage élevé mais stable (8,1 %), synonyme d’une importante réserve de futurs salariés avec 900 000 offres d’emploi recensées par Pôle Emploi. Alors pourquoi est-il si compliqué de recruter un technicien piscine qualifié et pourquoi faudrait-il renoncer à des chantiers alors que tant de personnes sont à la recherche d’un emploi ? Analyse.

LE MANQUE DE COMPÉTENCES, LE PRINCIPAL OBSTACLE

En juillet dernier, l’étude mensuelle de conjoncture dans l’industrie du bâtiment menée par l’Insee révélait que 72 % des entrepreneurs éprouvaient des difficultés à recruter. De son côté, Pôle Emploi a présenté les résultats du questionnaire de son enquête du marché, Besoin en Main-d’œuvre (BMO), envoyée à 1,9 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. En 2021, le secteur de la construction représente 217 610 projets de recrutement. Néanmoins, 62,9 % de ces embauches sont jugées par les entreprises comme étant difficiles à pourvoir. Les compétences de maçons, plombiers, mais aussi d’électriciens seraient les plus recherchées.

DES BARRIÈRES À L’EMBAUCHE

L’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer) de 2016 dévoilait que les trois types d’obstacles au recrutement mis en avant par les recruteurs étaient :
• la pénurie de main-d’œuvre disponible,
• 
les lacunes des candidats en termes de compétences et de qualification,
• 
le manque d’attractivité des postes à pourvoir en termes de salaires et de conditions d’emploi et de travail.

Dans cette même étude, les employeurs privilégiaient trois grands types d’action : une intensification de leurs efforts de recrutement, un assouplissement de leurs exigences vis-à-vis des candidats ou une modification des caractéristiques du poste.

DES ENGAGEMENTS POUR FAVORISER LE RECRUTEMENT

La croissance du marché va de pair avec la perspective de créer des nouveaux emplois et le besoin crucial de recruter de nouvelles compétences. Comme le constate Jean-Christophe Repon, président de la Capeb « Le manque de main-d’œuvre et la quasi-pénurie de main-d’œuvre qualifiée sont le quotidien de nombre de nos entreprises ».
Le 30 juin dernier, la Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment (Capeb) et Pôle Emploi ont conclu un accord de partenariat pour favoriser et développer les embauches dans les entreprises artisanales.
Les objectifs de cette association sont de mettre en place le repérage et l’accompagnement des demandeurs d’emploi ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, mais aussi de mieux informer les demandeurs d’emploi sur les métiers et tenter d’élargir les recrutements à des candidats venant de secteurs différents.
Le gouvernement a quant à lui lancé un plan d’investissement de 15 milliards d’euros sur la période de 2018-2022. Ce dernier a pour vocation de former 1 million de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et 1 million de jeunes éloignés du marché du travail pour répondre notamment aux besoins de recrutement des métiers en tension.

POURQUOI ÇA COMPTE ?

Sur le marché de la piscine, le nombre de postes à pourvoir est estimé à 2 000. Jugé parfois peu attractif, le secteur peine à recruter et inspirer des carrières. La main-d’œuvre ne manque pas mais les qualifications, au contraire, représentent une denrée rare. Une étude publiée en 2020 par la Dares (service des statistiques du ministère du Travail) pointait que le déficit de main-d’œuvre est difficile à combler sans formation.
Passer par l’apprentissage et l’acquisition de compétences semble être devenu l’étape clé pour pallier cette pénurie immobilisante et néfaste pour le métier. Chaque poste non pourvu représente autant d’opportunités de chantier refusé ayant, par exemple, des conséquences directes sur le CA réalisé, un ralentissement du développement de l’entreprise ou l’abandon d’activités comme la rénovation ou la maintenance au profit de la construction, activités qui pourraient intéresser des acteurs opportunistes.

Sources : *Insee, Pôle Emploi, Batiactu

Texte : Carine Dal Gobbo